청정하남

하남시의회 “남은 1년 가열차게 뛰겠습니다”…

제9대 의회 후반기 개원 1주년

1일 기념식 개최, 의원들 의정활동 평가 및 ‘강한 의회, 일 잘하는 의회’ 다짐

하남시의회(의장 금광연)는 7월 1일 오전 11시 의회 소회의실에서 의원 및 직원들이 참석한 가운데 

‘제9대 하남시의회 후반기 개원 1주년 기념식’을 개최했다.

금광연 의장은 기념사를 통해 “지난 1년 동안 시의회는 의정슬로건 ‘시민과 동행하는 품격있는 의회’

를 목표로 하남발전과 시민행복을 위한 한결같은 마음으로 달려왔다”라고 소회를 밝히며

 “제9대 의회 개원 때 다짐했던 초심을 잃지 않고 시민과 소통하며 새롭게 변화하는 하남을 

위해 함께 뛰는 의회를 만들어가자”라고 다짐했다.

제9대 의회 후반기 개원 1주년 기념식에 참석한 의원들은 지난 3년 동안의 의정활동을 되돌아보고 

앞으로도 민생과 직결된 의정활동에 전념해 실력으로 당당하게, 경청과 소통으로 인정받는 의원이 

되겠다는 각오를 다졌다. 

제9대 의회 후반기는 지난 1년 동안 정례회 2회와 임시회 6회 등 총 8회 87일간의 회기 일정을 

소화해냈다. 조례안 422건, 예산·결산 41건, 승인·결의·건의 60건 등 총 661건의 안건을 처리했다.

또 시정질문과 행정사무감사를 통해 주요 정책의 문제점을 예리하게 짚어내고 개선 방향을 

제시하고 시정·개선사항을 발굴해 시정에 반영될 수 있도록 요구했다.

금광연 의장은 이날 “의회는 하남의 각종 현안들에 대해 목소리를 내고, 시민 편에서 대안을 

제시하는 ‘강한 의회, 일 잘하는 의회’가 되어야 하며 입법, 정책, 현안 등 탁월한 전문성을 

바탕으로 더 이상 집행부에 끌려다니는 힘없는 의회, 아무런 대안도 제시하지 못하는 무능한 

의회가 되어서는 안 된다”

라고 강조하며 “제9대 10명의 의원과 의회사무국 직원들은 끊임없이 연구하고 공부해 

전문성을 갖춤으로써 인구 급증에 따른 하남의 지역발전을 선도하고 정책의제를 제시하는 

의회가 될 수 있도록 노력할 것”이라고 강조했다.

하남시의회 7월 월례회의…

‘행복한 성장을 꿈꾸는 멘토링 교육’ 개최

팀별 중점 추진계획 공유·현안사항 건의 및 멘토-멘티 16명 선후배 특별한 시간 가져

하남시의회(의장 금광연)는 7월 3일 오전 9시 의정홀(B1층)에서 7월 월례회의를 열고 팀별 중점 

추진계획 공유 및 현안·협조사항에 대해 논의했다. 

금광연 의장은 이날 “지난해 7월, ‘시민과 동행하는 품격있는 의회’를 슬로건으로 내걸고 

제9대 후반기 의정이 시작된 이후 쉼 없이 현장을 누비며 민생을 중심에 둔 의정활동을 

이어왔다”라며 “그 중심에는 의원 여러분의 열정과 책임감 있는 실천 그리고 의회사무국 직원 

여러분의 헌신과 전문성이 실질적인 원동력이 되었다”라고 고마운 마음을 전했다.

이어 금광연 의장은 “이제 제9대 의회 남은 임기 1년도 지금까지의 경험과 기반을 바탕으로 

더 단단하고 의미 있는 결실을 맺을 수 있도록 의회사무국 가족 여러분 모두 힘을 모아 

주시길 부탁드린다”라고 당부했다.

이어 10시부터 2시간 동안 ‘행복한 성장을 꿈꾸는 2025년 멘토링 교육’이 진행된 가운데 선·후배 

공무원들이 친밀한 관계를 형성하는 특별한 시간이 마련됐다.

이날 교육은 김예진 예스컨설팅 대표(삼성물산 경영혁신아카데미 파트너)가 전문 강사로

나서 1교시 ‘신뢰받는 리더&팔로우십’, 2교시 ‘함께하는 일의 의미’를 주제로 진행됐다.

멘토 8명, 멘티 8명 총 16명의 직원들은 ‘팀장 신발 사이즈는?’, ‘팀장의 마지막 여행지는?’,

 ‘팀장 어릴 적 장래희망은?’, ‘팀장이 가장 감명 깊게 읽은 책은?’ 등의 퀴즈를 통한 심리적 거리 

좁히기 시간에 이어 8마리의 동물을 가장 빨리 헬기로 이동시키는 커뮤니케이션 보드게임

‘정글로드’ 협업 미션을 통해 함께하는 일의 의미를 되새기는 뜻깊은 시간을 가졌다.

하남시의회는 직원 역량 강화 프로그램의 일환으로 선배 공무원의 공직 경험을 후배에게 

전수해 업무능력을 배양하는 ‘멘토링 교육’을 2년째 진행하고 있다. 올해는 4개 조로 꾸려진 

16명의 멘토-멘티들이 지난 5월부터 매월 1회 모임을 갖고 △보고서 작성법 공유 

△인생 사진 찍기 △업무·역할 바꾸기 △취미활동 공유 △업무 관련 책, 강연, 영화 추천 

△편지 교환 △빵빵데이 등 다양한 멘토링 활동을 선보이고 있다.

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